Speciaal voor leidinggevenden en managers

Veel leidinggevenden dreigen vast te lopen in hun werk. Ze werken wel hard maar krijgen niet de resultaten en de erkenning die ze willen. Ze voelen zich te kort schieten en kampen met stressklachten. Ze hebben steeds minder werkplezier en soms twijfelen ze eraan of ze in deze functie verder kunnen. In de loop van de jaren heb ik een speciaal coachtraject ontwikkeld, waarmee zij weer grip krijgen op hun eigen leiderschap.

Wat je leert in dit ontwikkeltraject?

  • je doorziet de patronen in je huidige manier van leidinggeven
  • je wordt je weer bewust van je eigen kwaliteiten en je meerwaarde voor het team
  • je weet hoe je een vertrouwensrelatie creëert
  • te bepalen wat je precies wilt bereiken met je team (visie, richting)
  • hoe een duidelijke boodschap over te brengen
  • hoe richting te geven, te inspireren en feedback te geven (moreel kompas)
  • via een plan te reflecteren en te blijven groeien
  • ontspannen leiding te geven en relaxt om te gaan met wat er is.

Welke resultaten kun je verwachten?

  • zelfvertrouwen in eigen presteren

  • je wordt gezien als leider

  • je kunt in deze functie doorgaan

  • je krijgt waardering en erkenning

  • rust in je hoofd en ontspannenheid

  • plezier in je werk

Een leidinggevende die ik pas coachte verwoordde het zo:

Ik heb mijn zelfkennis weten te vergroten en geleerd mijn kwaliteiten goed te benoemen om ze zodoende ook in te kunnen zetten. Door de vele reflectie die ik heb ontvangen, heb ik weten te ervaren waar ik op kan vertrouwen en dat geeft me veel meer zekerheid in mijn werk.
Ik ben meer overtuigd van mijn waarde voor de organisatie waarin ik werk en dat geeft rust!
Dat ik hierdoor weer plezier in mijn werk heb, lijkt me niet verwonderlijk! ” (aldus Claudia Gorter)